职场“隐形加班”成常态，如何合法维护“离线权”？

所谓“离线权”，是指劳动者在非工作时间，有权拒绝处理与工作相关的事务，且不受雇主惩罚。虽然我国劳动法尚未明确将其列为独立权利，但相关法律精神已提供保护依据。劳动法律师张宇指出：“根据司法解释，如果劳动者在非工作时间，利用社交媒体付出了实质性劳动，或明显占用了休息时间进行频繁工作交流，可以被认定为加班，用人单位应支付加班费。”